หลังจากหนึ่งปีแห่งการรักษากะลาสีในกองทัพเรือ กองเรือกำลังคิดใหม่ว่าต้องการให้กองกำลังของตนมองหาอนาคตอย่างไร และท้ายที่สุดจะเต็มไปด้วยผู้คนมากมายหรือไม่ตัวเลขการคงอยู่ของกองทัพเรือในปี 2563 แสดงให้เห็นว่า 69% ของทหารเรือที่ให้บริการ 6 ปีหรือน้อยกว่านั้นตัดสินใจกลับเข้าประจำการใหม่ ซึ่งเอาชนะเกณฑ์มาตรฐานของกองทัพเรือที่ 57% ได้อย่างง่ายดายกะลาสีเรือรุ่นเยาว์ไม่ใช่คนเดียวที่ตัดสินใจอยู่ประจำการในปีที่วุ่นวายซึ่งทำให้อัตราการว่างงานของภาคเอกชนพุ่งสูงขึ้น
มากกว่า 75% ของทหารเรือที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลา 6-10 ปี
ได้รับการเกณฑ์ทหารใหม่ ซึ่งเกินเป้าหมายของกองทัพเรือที่ 67% และทหารเรือในช่วง 10 ถึง 14 ปีได้รับการเกณฑ์ทหารอีกครั้งที่ 89% เอาชนะจุดตรวจ 82% ที่กองทหารกองบัญชาการกำหนดไว้
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในกิจกรรม 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“จากการได้รับการเก็บรักษาที่เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กองทัพเรือยังคงมุ่งมั่นที่จะรักษาความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสมในระดับการจ่ายและการจัดอันดับที่เหมาะสม” รองพลเรือตรี John Nowell เขียนเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
อย่างไรก็ตาม อัตราการคงอยู่ที่สูงทำให้กองทัพเรือต้องคิดใหม่ว่าจำเป็นต้องสร้างสมดุลของกำลังพลอย่างไร เพื่อรักษากำลังพลตามสาขาอาชีพอย่างเหมาะสม และเพื่อให้แน่ใจว่ากองทัพเรือไม่มีกะลาสีเรือมากเกินไป
“ในขณะที่เราเติบโตขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
การจัดเรตบางส่วนก็กลายเป็นคนมากเกินไป สร้างความไม่สมดุลในกองเรือ” โนเวลล์เขียน “ในขณะที่เราก้าวเข้าสู่ปี 2564 กองทัพเรือจะใช้ความพยายามร่วมกันในการจัดเรตทหารเกณฑ์ที่สมดุลและปรับปรุงสุขภาพการให้คะแนนโดยชุมชนทั่วทั้งกองเรือ ส่วนหนึ่งของความพยายามนี้จะรวมถึงการเปิดโอกาสให้กะลาสีเปลี่ยนจากอัตราที่มีกำลังพลมากเกินไปเป็นอัตราที่มีกำลังพลน้อย”
ในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน กองทัพเรือประกาศว่าได้เสนอโอกาสในการเปลี่ยนผ่านก่อนเกณฑ์สำหรับการจัดเรตบางส่วน บริการนี้พยายามปลดลูกเรือ 714 คนในสาขาต่างๆ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำอาหาร ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ ช่างเทคนิคสนับสนุนการบิน และผู้ช่วยด้านวิศวกรรม
แม้จะมีความอิ่มตัวของลูกเรือ แต่กองทัพเรือยังคงกำหนดเป้าหมายการรักษาไว้สำหรับปี 2564 ในอัตราร้อยละเดียวกับปี 2563
กองทัพเรือไม่ใช่คนเดียวที่ทบทวนกองกำลังของตน กองทัพอากาศกำลังใช้มาตรการที่รุนแรงมากขึ้นเนื่องจากการรักษาที่สูงขึ้นซึ่งเกิดจาก COVID-19
พล.ท. Brian Kelly เจ้าหน้าที่ระดับสูงของกองทัพอากาศกล่าวเมื่อต้นเดือนนี้ว่ากองทัพอากาศจะเริ่มใช้ มาตรการ เพื่อรักษาระดับกำลังพลให้คงที่
สำหรับกำลังพลโดยทั่วไป กองทัพอากาศควรจะเติบโตประมาณ 900 เป็น 333,700 นักบินประจำการในปี 2563 เคลลี่กล่าวว่าการบริการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว และจบลงด้วยจำนวนทหารที่สูงกว่ามาตรฐานนั้นประมาณ 900 นาย
“ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา เราสามารถสร้างสมาชิกประมาณ 23,000 คนกลับเข้ามาในคลังเพื่อเติมเต็มช่องโหว่มากมาย” Kelly กล่าว
ในการตอบสนอง บริการได้ลดปริมาณงานที่จะได้รับโบนัสจูงใจอย่างมากจาก 72 เป็น 37
“ระดับการคงอยู่โดยรวมอยู่ในระดับสูงเป็นประวัติการณ์ และกำลังพลในสาขาอาชีพต่างๆ ของเราก็อยู่ในเกณฑ์ดี” เคลลี รองเสนาธิการกองทัพอากาศ ฝ่ายกำลังพล บุคลากรและบริการ กล่าวในการแถลงข่าว “สิ่งนี้ช่วยลดความต้องการและโอกาสในการใช้โบนัสการรักษาลูกค้าในระดับเดียวกัน”
โดยรวมแล้วมีการเพิ่มรายการพิเศษ 9 รายการและ 40 รายการถูกลบออกจากรายการ
“ในบางกรณี ระดับการบรรจุคนก็เกินความต้องการของเรา” เคลลี่กล่าวเมื่อต้นเดือนนี้ทางโทรศัพท์กับนักข่าว “ในหลายพื้นที่ เราอาจไม่ต้องการข้อเสนอมากมายสำหรับโบนัสและโอกาสสำหรับสิ่งจูงใจการรักษาเหล่านั้นเหมือนที่เราเคยมีมาในอดีต”
