สิงคโปร์: ในเดือนพฤศจิกายน ผู้ปกครองและเด็กๆ ได้รับผลสอบการออกจากโรงเรียนประถมศึกษา (PSLE)ประจำ ปี 2565 เหตุการณ์สำคัญในวัย 12 ปีนี้หล่อหลอมเส้นทางการศึกษาของนักเรียนไปอีกหลายปี เริ่มตั้งแต่การเลือกโรงเรียนมัธยมศึกษาแต่บริษัทต่างๆ ควรใช้ข้อสอบที่เราสอบตอนเป็นเด็กหรือไม่ เมื่อตัดสินใจจ้างเราเป็นผู้ใหญ่ ดูเหมือนเป็นเรื่องแปลกที่บางครั้งยังขอผล PSLE กับการสมัครงานยิ่งกว่านั้นเมื่อมีงานมากกว่าคนว่างงาน
ตลาดงานในสิงคโปร์ฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งตั้งแต่ผลกระทบ
เริ่มต้นของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ในปี 2020 อัตราการว่างงานโดยรวมอยู่ที่ประมาณร้อยละ 2 ตั้งแต่เดือนกันยายน 2022 ซึ่งใกล้เคียงกับระดับก่อนเกิดโรคระบาด
สำหรับบางอุตสาหกรรม เช่น เทคโนโลยี บุคลากรที่มีความสามารถยังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก แม้ว่าบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่าง Meta, Twitter และ Amazon จะเลิกจ้างเมื่อเร็วๆ นี้ ภาคส่วนเช่นการบริการและอาหารและเครื่องดื่มได้ขึ้นเงินเดือนและเสนอความยืดหยุ่นเพื่อรับมือกับปัญหาแรงงาน
อัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่สูงขึ้นยังกระตุ้นให้คนงานจำนวนมากขึ้นพิจารณาเปลี่ยนงาน งานวิจัยของ Indeed ที่เผยแพร่เมื่อปลายเดือนสิงหาคม 2022 แสดงให้เห็นว่าพนักงานมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ตั้งใจที่จะขอขึ้นเงินเดือนในปีต่อไป หากไม่ได้รับเงินเดือนที่มากขึ้นในช่วงเวลานี้ กว่าร้อยละ 56 บอกว่าพวกเขาจะหางานอื่นที่ให้ผลตอบแทนดีกว่า
การว่างงานต่ำและตลาดงานที่ตึงตัวหมายความว่าการดึงดูดผู้สมัครไม่เคยมีความสำคัญต่อธุรกิจเท่านี้มาก่อน
แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ดีขึ้น
จากสถานการณ์นี้ เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงยังคงยืนหยัดในการจ้างงานที่สามารถขับไล่พนักงานที่ดีที่มีศักยภาพออกไปได้ ความประทับใจครั้งแรกของผู้สมัครหลายคนที่มีต่อบริษัทเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร วิธีปฏิบัติตนของผู้สรรหาและสัมภาษณ์ และคำถามที่ถามจะทำให้พนักงานที่มีศักยภาพมีมุมมองเบื้องต้นเกี่ยวกับค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัท
จากการสำรวจของสหรัฐฯคำถามสัมภาษณ์งานที่แย่ที่สุดได้แก่ การทดลองทางความคิดแบบสุ่ม เช่น “มีปั๊มน้ำมันกี่แห่งในประเทศนี้” และคำถามทั่วไปที่นำไปสู่คำตอบที่ฝึกฝนมามากเกินไป เช่น “คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า” และ “จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร”
แต่หนึ่งในข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่บริษัททำคือการให้ความสำคัญกับอาชีพและประวัติการศึกษาของพนักงานมากเกินไปจนส่งผลเสียต่อทักษะและศักยภาพ
ในสิงคโปร์ บางครั้งหมายถึงบริษัทที่ขอผล PSLE แม้แต่จากมืออาชีพระดับกลางที่ทำงานมาหลายปีหรือหลายสิบปี อีกคำถามหนึ่งที่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจคือเกี่ยวกับเงินเดือนที่จับฉลากครั้งล่าสุดนายจ้างที่ลดจำนวนผู้หางานโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่ออกล่าสุดกำลังยิงตัวเองด้วยเท้า
ความเห็น: ต้องใช้อะไรบ้างในการทำให้สิงคโปร์หลุดพ้นจากความหมกมุ่นเรื่องเกรด
ผู้สมัครมักตีความว่านี่เป็นความพยายามที่จะใช้ประโยชน์จากตำแหน่งปัจจุบัน โดยไม่คำนึงถึงมูลค่าที่พวกเขาจะมอบให้กับบริษัทใหม่ ตามหลักการแล้ว ธุรกิจควรทำงานโดยใช้เกณฑ์มาตรฐานและมีช่วงเงินเดือนที่ชัดเจนซึ่งยินดีจ่ายสำหรับชุดทักษะนั้น
การถามคำถามดังกล่าวแนะนำให้เน้นไปที่บทบาทและตำแหน่งก่อนหน้าเพื่อค้นหาตำแหน่งที่ลงโฆษณาอย่างสมบูรณ์แบบ มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้เกิดปัญหานี้
มุ่งความสนใจไปที่วิชาการและงานก่อนหน้ามากเกินไป
เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนสถานที่ทำงานและเศรษฐกิจ เป็นที่ชัดเจนว่าวิธีที่เราทำงานและสิ่งที่เราทำจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วต่อไป มันไม่ใช่อาชีพเดียวอีกต่อไป – บางคนคาดว่าถ้าคุณเริ่มต้นชีวิตการทำงานในวันนี้ คุณอาจมีอาชีพที่แตกต่างกันถึงห้าอาชีพเมื่อสิ้นสุดอายุการทำงานของคุณ
แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่ได้รับการพิสูจน์ว่าถูกต้อง แต่ก็ยากขึ้นเรื่อยๆ ที่จะคาดเดาว่ามืออาชีพคนใดคนหนึ่งจะทำอะไรในอีก 5 หรือ 10 ปีข้างหน้า ในบางกรณี บทบาทสามารถเปลี่ยนแปลงได้ทั้งหมดหรือแม้แต่หายไป
การไม่เข้าใจทักษะของมืออาชีพอาจบ่งบอกว่าบริษัทไม่รู้ว่าพนักงานเหล่านี้จะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างไร และพวกเขาจะมีส่วนในการเปลี่ยนแปลงหรือไม่
แต่ยังมีประเด็นเร่งด่วนเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมุ่งเน้นด้านวิชาการและประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้มากเกินไป ในหลายกรณี ข้อกำหนดด้านการศึกษาที่เข้มงวดสร้างอุปสรรคโดยไม่จำเป็นต่อบทบาทที่ต้องการ
coachwalletoutletonlinejp.com
tnnikefrance.com
SakiMono-BlogParts.com
syazwansarawak.com
paulojorgeoliveira.com
NewenglandBloggersMedia.com
FemmePorteFeuille.com
mugikichi.com
gallerynightclublv.com
TweePlebLog.com
