โอกาสในการเพิ่มทักษะแรงงานของรัฐบาลกลางสำหรับงาน AI ‘ใช้งานน้อยเกินไป’ แผงเตือนสภาคองเกรส

คณะกรรมาธิการความมั่นคงแห่งชาติด้านปัญญาประดิษฐ์เตือนว่ารัฐบาลกลางในทุกระดับ ไม่มีแรงงานที่จำเป็นสำหรับเทคโนโลยีเกิดใหม่นี้คณะกรรมาธิการในรายงานขั้นสุดท้ายที่ออกเมื่อต้นเดือนนี้ ได้กำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานสำหรับกระทรวงกลาโหมและชุมชนข่าวกรองที่จะ “พร้อมสำหรับ AI” ภายในปี 2568รายงานขั้นสุดท้ายให้คำแนะนำแก่สภาคองเกรสมากกว่า 100 ข้อเพื่อให้สหรัฐฯ นำหน้าคู่แข่งด้าน AI อย่างจีน บางคนเรียกร้องให้มีความเป็นผู้นำด้าน AI มากขึ้นในทำเนียบขาว เพนตากอน และสำนักงานผู้อำนวยการข่าวกรองแห่งชาติ คนอื่น ๆ เรียกร้องให้มีการเติบโตแบบทวีคูณในจำนวนเงินที่ใช้ในการวิจัยและพัฒนาของรัฐบาลกลางที่สนับสนุนการพัฒนา AI

แต่คณะกรรมาธิการหลายคนบอกกับสมาชิก

ของ House Armed Services และ House Oversight and Reform Committees ว่าความต้องการเร่งด่วนที่สุดเกิดจากการที่รัฐบาลกลางไม่สามารถสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถด้าน AI ได้

        ข้อมูลเชิงลึกโดย MFGS, Inc.: ค้นหาว่าเหตุใดการจัดการสายธารคุณค่าจึงได้รับความนิยมในฐานะกรอบงานสำหรับการวัดมูลค่าในสภาพแวดล้อม DevSecOps

Eric Schmidt ประธาน NSCAI อดีต CEO ของ Google กล่าวกับฝ่ายนิติบัญญัติในการพิจารณาร่วมกันเมื่อวันศุกร์ว่ามี “การขาดดุลความสามารถอย่างมาก” ซึ่งจะแย่ลงหากหน่วยงานป้องกันและพลเรือนไม่พัฒนาเส้นทางอาชีพสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถเพิ่มขึ้น รับราชการ

ชมิดต์เห็นด้วยกับคณะกรรมาธิการคนอื่นๆ ว่ากระทรวงกลาโหมและหน่วยงานพลเรือนอาจเปลี่ยนทักษะที่เหมาะสมของแรงงานปัจจุบันให้เป็นงานที่เน้น AI แต่จนกว่าหน่วยงานต่างๆ จะหาวิธีระบุพนักงานที่มีทักษะและความถนัดที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในงานที่เน้น AI ได้ Schmidt กล่าวว่าพนักงานเหล่านั้นจะยังคง “ใช้งานน้อยเกินไป”

โรเบิร์ต เวิร์ค อดีตรองรัฐมนตรีกลาโหม รองประธานคณะกรรมาธิการฯ เสนอแนะให้เพิ่มหมวดการคิดเชิงคำนวณในแบตเตอรี่ความถนัดทางวิชาชีพของกองทัพบก เพื่อเน้นย้ำผู้มีความสามารถด้าน AI ที่มีศักยภาพที่จะเข้ารับราชการทหาร

คณะกรรมาธิการคนอื่นๆ เสนอให้ DoD และรัฐบาลกลาง

มีพนักงานที่มีทักษะการคำนวณที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในงานที่เน้น AI แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานประเภทนั้นอยู่ในปัจจุบันก็ตาม

ในขณะที่รัฐบาลกลางมักจะดึงดูดผู้มีความสามารถด้วยภารกิจที่ไม่เหมือนใคร Schmidt กล่าวว่าผู้มีความสามารถจะออกจากราชการเพื่องานในอุตสาหกรรมโดยไม่มีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนสำหรับพนักงานเหล่านั้น

“ฉันรู้สึกทึ่งในการทำงานกับกระทรวงกลาโหมว่ามีกี่คนที่ทำงานที่นั่นในสภาพที่ตกต่ำและยากลำบาก เพราะพวกเขารักชาติ” ชมิดต์กล่าว “คนที่ฉันพูดด้วยโดยพื้นฐานแล้วไม่ได้ออกไปเพื่อเงิน พวกเขาออกไปเพราะโอกาสในอาชีพของพวกเขาน่าสนใจกว่าในภาคเอกชน งานที่พวกเขาต้องการทำ พวกเขาทำได้ไม่ดีเท่าพนักงานของรัฐบาลกลางหรือทหาร ที่ต้องได้รับการแก้ไข”

ผู้บัญชาการ Mignon Clyburn อดีตกรรมาธิการของ Federal Communications Commission กล่าวว่ากองทัพต้องการความเชี่ยวชาญด้าน AI ทั้งในและนอกเครื่องแบบ มิฉะนั้นจะไม่สามารถสร้างระบบที่จำเป็นเพื่อให้พร้อมใช้ AI ภายในปี 2568 ตามที่คณะกรรมาธิการแนะนำ ในขณะเดียวกัน DoD ก็ไม่น่าจะพัฒนาความเชี่ยวชาญได้เร็วพอด้วยตัวมันเอง

“การที่ผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลทางทหารของเราไม่สามารถทำงานด้านดิจิทัลได้นั้นเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดเพียงประเด็นเดียวที่ขัดขวางการพัฒนาให้ทันสมัย” ไคลเบิร์นกล่าว “หากไม่มีเส้นทางอาชีพนี้ กระทรวงจะยังคงดิ้นรนต่อไปในการรับสมัครผู้มีความสามารถใหม่ ระบุผู้มีความสามารถ และรักษาผู้มีความสามารถที่มีอยู่แล้ว”

   Clyburn กล่าวว่าสภาคองเกรสควรกำหนดให้ DoD สร้างกระบวนการรับรองเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ สมาชิกบริการจะได้รับการรับรองเหล่านี้โดยการให้บริการในบิลเล็ตเทคโนโลยีเกิดใหม่ที่ไม่สำคัญ มิตรภาพกับอุตสาหกรรมและสถาบันการศึกษา และผ่านหลักสูตรการรับรองอุตสาหกรรม

คณะกรรมการที่ปรึกษาของรัฐบาลกลางมาและไป แต่สภาคองเกรสให้ความสนใจอย่างมากในคำแนะนำของคณะกรรมาธิการ กฎหมาย National Defense Authorization Act ปี 2021 ผ่านไปแล้ว โดยมีคำแนะนำ 13 ข้อของคณะกรรมาธิการรวมอยู่ด้วย โดยมุ่งเน้นที่การเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับบุคลากรด้าน STEM เป็นส่วนใหญ่

ฝ่ายนิติบัญญัติยังสนับสนุนแผนการสำหรับ US Digital Service Academy ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่จำลองมาจากสถาบันการทหาร ซึ่งนักศึกษาจะยินยอมรับเงื่อนไขการรับราชการเป็นเวลา 5 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

credit : เว็บสล็อต